安徽蕪湖造船廠招聘
招聘崗位:電焊工、裝配工、打磨工各15名,整套班組優先,部件、分段、搭載都要人
招聘要求:50歲以下,戶籍不限,有明火操作證優先
薪資待遇:學徒180-200元,中手200-240元,師傅260—280,,工資28號打卡,提供住宿,有工作餐,除保險外和本工待遇相同
工作地點:安徽蕪湖

蕪湖造船廠招聘


企業通過人力資源公司派遣人才可以節省的費用
一、能夠節省員工的福利費用。
雖然派遣工與正式工是同工同酬了,但是在工資福利待遇方麵還是有著一定區別的,因為了除了工資以外正式員工還會有各種獎金以及補貼和福利等,而人力資源公司派遣來的員工可以不用發放其他福利,因此通過使用人力資源服務就能夠為企業節省一筆龐大的員工福利費用。
二、能夠節省企業的招聘費用。
企業的招聘難這個問題,已經存在很多年了,並且大部分的企業都有這個問題。企業在招聘成本方麵是投入了,但是回來的結果卻不盡如人意啊。如果企業是而通過人力資源公司來進行招聘就可以節省這筆招聘費用,並且讓相關的員工可以將精力放在更核心的工作中去。
三、能夠節省企業的培訓費用。
企業招聘回來的員工需要進行崗位培訓,這個員工的培訓費用也是一筆龐大的開支。但是通過使用人力資源公司的派遣員工服務,就能節省培訓費用,因為人力資源公司為了提高競爭力一般都會對員工進行培訓,而且是根據企業的需求提供的員工,所以通常夠能夠滿足企業的崗位需求。

應該怎麽進行人事外包?要注意什麽?
應該將哪些人力資源業務進行外包,或者如何選擇人事外包服務的搭配組合呢?由於不同企業的HR管理現狀與需求是不一樣的,需要針對本企業的情況個性化的分析。但總的來說,考慮的因素主要有以下幾個方麵。
其一就是分析本企業人力資源工作中發生量最大的部分是什麽,比如有些製造型企業的普工招聘問題特別突出,有些商業零售企業需要定期開展批量化新員工的入職培訓(如禮儀、溝通技能培訓等),還有些企業的勞工問題發生量較大,需要人事外包機構提供專業的勞動風險法律谘詢服務、勞動爭議訴訟代理服務。
企業應該將哪些人力資源業務進行外包,或者如何選擇人事外包服務的搭配組合呢?由於不同企業的HR管理現狀與需求是不一樣的,需要針對本企業的情況個性化的分析。但總的來說,考慮的因素主要有以下幾個方麵。
其一就是分析本企業人力資源工作中發生量最大的部分是什麽,比如有些製造型企業的普工招聘問題特別突出,有些商業零售企業需要定期開展批量化新員工的入職培訓(如禮儀、溝通技能培訓等),還有些企業的勞工問題發生量較大,需要人事外包機構提供專業的勞動風險法律谘詢服務、勞動爭議訴訟代理服務。

簽勞務派遣合同應該注意哪些問題?
用人單位在簽訂派遣合同前,應當審核派遣企業的資質;明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。這些都是用人單位在派遣合同應注意的。用人單位在派遣合同應注意以下內容:
1、簽定勞務派遣合同前,應當審核派遣企業的資質。目前,許多職介機構開始從事派遣服務,有些經過政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前,要查明勞務派遣公司的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同,則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同,則合同無效,視為勞動者通過職介機構,直接向用人單位提供勞務,法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係。
2、簽定勞務派遣合同時,應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。根據規定,用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的,實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的,由用人單位承擔對勞動者的義務,實際用人單位承擔連帶責任。

尚陽以“誠信合作,專業服務,高效務實”為企業宗旨;企業立誌,始終站在人力資源最前沿!堅持“以人為本,以信譽求發展”的服務理念。