創投機構一年一度的春季招聘如火如荼地展開,隨著去年整個行業的洗牌,機構分化嚴重,出現了明顯的“二八現象”,好的資源和資金都有向頭部機構聚攏的趨勢。

多位創投機構負責招聘的人士一致認為,目前業內兩極分化比較嚴重,小的機構縮減人員,有錢的機構選擇在此時吸引優秀的人才。雖然從外部市場環境來看,整體就業環境不理想,多數人換工作會較謹慎,但今年市場有逐漸回暖的跡象,相應的人才開始流動起來。

也有創投機構人力資源負責人表示,今年會加大科創板方麵的人才儲備,精選一些對接科創板項目的骨幹,但因為改革剛推進,不見得能有迅速上手、已具備豐富科創板經驗的業務人員充足供給,加上有券商等其他機構的百萬年薪“攬才”競爭,還是有一定難度。此外,對比去年來看從券商跳槽出來的人少了很多,這可能與二級市場的變化有關。整體而言,從機構的角度,有產業背景、管理經驗豐富、具備一定資源屬性的成熟人才更受歡迎。

加強科創板

人才儲備

隨著科創板推出的腳步日益臨近,對於創投機構今年的招聘工作也有很強的激勵效果。達晨財智人力資源負責人劉旭對證券時報記者表示,在當前市場環境中,達晨擁有充足的資金彈藥,也希望能夠吸引更多優秀的人才到團隊中,尤其在科創板預期較高的當下,加大科技創新投資,幾乎已是行業共識,因此今年也相應地加強科創板方麵的人才儲備。

劉旭指出,具體主要從科創板重點支持的新一代信息技術、高端裝備、新材料、新能源、節能環保以及生物醫藥等六大高新技術產業和戰略性新興產業入手,有相關投資經驗,或者產業背景以及分析師來做人才結構補充。

證券時報記者了解到上海一些機構也在加快吸引相關的人才儲備,對於那些自身投資定位就符合科創板的機構而言,招聘的壓力可能會相對較小,但是也有人才流走的現象,尤其是對於一些小機構而言,相對做得不錯的業務骨幹很容易被大平台吸引走。由於去年整個市場行情的變化,成立幾年的小基金生存環境十分艱難,有一定投資業績或者募資能力的合夥人也想尋找大的平台機會,投資領域和互聯網、大數據、雲計算、人工智能和製造業深度融合的“拔尖”人才就會選擇換平台。

2018年VC(風險投資)/PE(私募股權投資)市場全麵進入洗牌期,新成立的基金多數仍滯留在募資階段,募資周期變長。2018年VC/PE機構募集新基金的需求依舊強勁,然而在募資需求不斷增長的同時,資金爭奪戰也日益激烈,募資難問題全麵爆發。

除了科創板人才布局之外,針對募資難的情況,君創基金總經理楊桓告訴證券時報記者,今年也會在募資崗位加強人才吸引,他認為,募資是天然資源驅動型的崗位,所以應屆畢業生受聘的概率不會太大,從去年開始行業有了一定的分化,市場對於這類資源型人才的競爭也比較大,有募資能力的從業者就比較搶手,但長遠來看,也要和公司的整體戰略、文化匹配以及價值觀認同才能走到一起。

“其實創投這個行業的競爭十分激烈,募投管退各個環節,都是真正需要‘十年磨一劍’的,沒有捷徑可走,成熟的創投人,不論從看項目的專業程度,還是對行業產業的理解,對企業管理的理解都需要時間的沉澱。”楊桓說。

毅達資本人力資源總監田靜靜也表示,創投這個行業聽起來確實很風光,但是競爭也非常激烈,特別是對人的要求非常高。不管是對人的判斷,還是對企業的判斷,都需要一定的人生閱曆,沒有任何積澱就貿然開始做投資不論是對個人未來的成長,還是對機構來說都不是一個好的選擇。

“其實,每一年都有很多優秀的畢業生主動投遞簡曆想加入毅達資本,但大部分情況下,除非這個人真的特別優秀,才會綜合考慮。”她補充道,“今年整體感覺有海外留學經曆的畢業生比往年更多了,這與科創板的推出應該是有一定的關係。”

80後成主力軍

多家接受證券時報記者采訪的機構均表示,從人才結構來看,80後已經成為機構的中堅力量。而從創業邦雜誌每年評選的“40位40歲以下的投資人”榜單上也可以發現,80後也逐漸占據創投圈知名投資人的半壁江山,比如百度風投CEO劉維、紅杉中國合夥人曹曦、光速中國合夥人韓彥等人無論是投資業績、投資經驗、業界影響力堪稱業界新經濟的投資代表。

田靜靜告訴證券時報記者,目前公司的80後和90後占比超85%,已然成為公司的主力軍。毅達資本的投資風格比較穩健,團隊負責人基本都是80後,90後的占比略少。總體來說,80後在職場也有了一定的經驗積累,一批在投資一線浸潤多年的優秀80後逐漸脫穎而出,成為了各個事業部的總監甚至是合夥人,已然成為公司的中堅力量。相對來說,90後對新興事物的理解程度更深刻,對一些新興產業的趨勢感知更為敏銳,在工作韌勁、勤奮度上麵也表現得不錯,正在慢慢走向成熟。