日前,人力資源和社會保障部發布了《2019年第三季度招聘求職100個短缺職業排行》(以下簡稱《排行》),根據全國102個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據,對短缺職業進行了盤點。在人社部這份排行榜的基礎上,58同城招聘研究院結合招聘求職大數據,對當前人才供求情況進行了深入分析,以短缺職業為突破口,探索當前人力資源市場供求狀況,為招聘行業提供了參考借鑒。

近80%職業集中於三大領域,批發和零售業最為短缺

58同城招聘研究院對人社部《排行》進行了細致分析,發現其中近80%的職業集中於社會生產服務、生活服務和生產製造類三大產業領域。短缺職業所在行業與當前的招聘及求職活躍職業所在行業存在較大的重疊度,企業招聘需求大、求職者關注度高的職業領域多為短缺職業所在行業。

據58同城招聘研究院近日發布的《2019中國卓越雇主報告》顯示,2019年前三季度,批發和零售業、租賃和商務服務業、住宿和餐飲業招聘需求活躍,分別占需求總量的30.19%,14.85%,10.91%。從求職端來看,2019年前三季度,批發和零售業、租賃和商務服務業、製造業求職需求排名前三,分別占需求總量的18.56%,16.24%,9.12%。可見,從整體上看,招聘及求職的熱門領域與《排行》的行業分布相對一致。

人社部發布招聘求職100個短缺職業排行,58同城深

具體到短缺職業上,人社部《排行》前十的職業有營銷員、收銀員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、家政服務員、車工、焊工、裝卸搬運工。這些職業與企業招聘需求度高的職業關係密切,但求職者關注的職業焦點卻未完全同步。

求職者偏好文員類崗位,職業榮譽感有待提升

產業的轉型迭代和消費的更新升級,讓不少求職者對普工/技工、超市/百貨/零售等崗位產生了“工作累”、“薪資低”、“工作環境差”、“工作內容單一沒有提升”等想法,不喜歡或沒有興趣從事該類型工作,從而造成崗位“人才緊缺”。根據58同城招聘研究院《2019卓越雇主報告》調研發現,求職者最中意的職位是人事/行政/後勤等文員類崗位,由於這些崗位擁有“能學到東西、提升就業技能”、“行業前景好”及“工作穩定”等特性,因此深受求職者歡迎。這也揭示出,求職者的理想工作是綜合考量成長性、個人價值發揮及穩定性的結果。與過去相比,求職者在職業預期上發生了顯著變化,企業如果不能足夠重視、不及時調整人才吸引策略或改善用工條件,將會難以滿足求職者需求而出現“招聘難”。

人社部發布招聘求職100個短缺職業排行,58同城深

求職者理想工作選擇因素TOP10

此外,受傳統觀念影響,一些崗位從業者職業榮譽感較低,這也導致求職者在這些崗位的就業意願較低。58同城招聘研究院分析認為,企業作為創造社會就業的主力軍,應該關注求職者的情感訴求,給予體麵的正向反饋,弘揚勞動光榮、奮鬥最美的職業價值觀,讓勞動者心理狀態得以改善,職業尊嚴感得以提升,服務價值得以認可,最終引導行業進入良性循環,實現全麵進階。

基層從業者技能素質亟需提升,新職業機會正在孕育

在招聘需求側,隨著消費結構及消費意識提升,眾多基層崗位麵臨在技能培訓、服務觀念等方麵的升級考驗。目前,市場供給側勞動者技能素質已無法滿足消費者不斷提升的需求,導致職業缺口的產生。以家政行業為例,育嬰員、月嫂、高級護工等從業者大多存在年齡偏大、教育水平低、專業化程度低等問題,不能完全適應消費者的家政服務需求。

據58同城《中國家政市場就業及消費報告》顯示,90.8%的家政從業者年齡在31-50歲之間,49.8%為高中/中專/技校學曆,素質、專業性和服務態度都有待改進。這表明,隻有加強家政服務的職業化教育,推進實施大規模職業技能培訓工作,才能全麵提升勞動者素質,滿足消費者需求的同時,促進基層勞動者就業和再就業。

在部分傳統職業出現短缺的同時,數字經濟和平台經濟的發展也帶來了大量新的職業機會。58同城招聘數據顯示,企業招聘需求受業務規模的迅猛發展帶來急速擴招,新職業人才儲備相對不足。一些職業還出現了專職化的趨勢,如專車司機、騎手、快遞員、專職主播,招聘需求不斷上升。58同城招聘研究院分析認為,技術進步、經濟發展催生出的新職業機會往往超前於人才市場的準備,“崗位短缺”不可避免。隨著業務穩定、職業固化,這類新型崗位也會進入良性的供給循環。