閔行區電子廠普工代招辦理-上海臥陽是經工商局依法批準設立的正規勞務外包公司,是一家從事勞務外包、後勤服務和管理谘詢的專業機構。

閔行區電子廠普工代招辦理


勞務外包模式的應用範圍?
人力資源崗位的外包。對於中小微企業來說,采用人力資源外包可以免去辦理員工聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎手續的負擔,降低HR人員的管理成本、稅收成本和解約成本,有利於提高企業的經濟效益和管理效率。但是規模型企業,還是不建議人力資源外包模式。
輔助服務崗位的外包。企業中的清潔、保安、食堂等崗位,從降低管理人員和管理成本的角度出發,可以考慮采用勞務外包形式。主營崗位和關鍵崗位,則慎重使用勞務外包員工。還以滴滴公司為例,客服工作對公司聲譽和客戶體驗度可能造成重大影響。

企業規範勞務外包,必須嚴格劃分發包方與承包方的管理界麵,必須清醒地認識到,相關業務一經發包,即成為承包方生產經營管理的內容,發包方必須從業務的具體管理工作中退出,至少應當從以下環節中退出:
(1)外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體,上述工作應當由其負責、承擔,而非由發包方負責。
(2)外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業管理工作的組成部分,應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等
 (3)勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。
 (4)生產經營工作的具體組織。包括員工的排班、工作時間和休息休假,工作的具體安排、調度等。但是如承包方的安排出現混亂或不合理,可能致使其不能按約完成外包的考核和任務,那麽發包方應要求承包方對其安排進行整改,但不是直接對其外包人員的工作進行調度、安排。
 (5)可能導致勞動關係混亂或員工身份確認模糊的其他事項。

什麽是勞務外包
勞務外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由一個服務機構進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。根據企業的不同需求和發展的不同階段,勞務外包的內容也從像代發工資/代繳社保金等事務性工作逐漸到包括人力資源規劃、製度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方麵麵。在新的形勢下,企業可以引入服務外包,選擇與專業的外包供應商合作,通過不同形式的外包產品,降低企業運營,規範用工模式。借力服務外包、推動產業轉型升級是解決之道。

成熟自拍照的優勢: 
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4、靈活的外包方式:
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5、不斷升級的服務:
伴隨著客戶在不斷成長。成熟自拍照將在以後陸續推出更多實用、易用的產品和服務作為人才招聘與人力資源外包的補充和完善!