來源:子非魚說勞動法
轉自:法務之家
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基本案情:
小凡為小勇的父親,小勇為雙健公司的員工,平時住宿在雙健公司宿舍內,戶籍所在地為廖平圩。
2018年2月11日上午,雙健公司安排員工大掃除、召開會議並組織全體員工聚餐吃飯,小勇於聚餐後外出理發,並於14時50分左右駕駛二輪摩托車從雙健公司離開返回廖平圩。
2018年2月11日15時07分許,案外人雷某駕駛貨車與小勇駕駛的二輪摩托車發生碰撞,造成小勇當場死亡的交通事故。《道路交通事故認定書》認定雷某負該事故的主要責任,小勇駕駛二輪摩托車不戴安全頭盔,負事故次要責任。
2018年4月28日,勞動人事爭議仲裁委員會作出《勞動仲裁裁決書》,裁定原告與小勇自2014年4月15日至2018年2月11日存在勞動關係。
2018年5月22日,小凡向市人社局申請工傷認定,市人社局經調查後於2018年8月3日作出《認定工傷決定書》,認為2018年2月11日,雙健公司安排員工集中大掃除、召開會議並組織全體員工聚餐吃年飯然後放假。小勇在聚餐後外出理發,14時50分左右駕駛的二輪摩托車從雙健公司離開返回廖平圩途中,15時07分許與一輛重型廂式貨車發生碰撞,導致小勇當場死亡,《道路交通事故認定書》小勇負事故次要責任。市人社局2018年2月11日死亡事故,符合《工傷保險條例》第十四條第六項的規定,屬於工傷認定範圍,予以認定為工傷,並向各方當事人送達了《認定工傷決定書》。
雙健公司對上述《認定工傷決定書》不服,提起行政複議,區人社廳依法受理並經調查後作出《行政複議決定書》,維持了市人社局的工傷認定決定,並送達給各方當事人。
雙健公司對上述《行政複議決定書》亦不服,向一審法院提起訴訟,要求撤銷市人社局作出的《認定工傷決定書》及區人社廳作出的《行政複議決定書》。
雙健公司認為因為2018年2月11日沒有小勇打卡上班記錄,故小勇沒有參加當日的大掃除;而之後的年會聚餐是福利性質,可以參加也可以不參加,雙健公司也不能確認小勇是否參加,故認為小勇當日沒有上班,不存在是在“下班”途中遭遇車禍死亡的;另外小勇是住宿在公司宿舍內,廖平圩並不是其常住地,小勇前往廖平圩也不應認定是下班“途中”。
一審法院認為:
雙健公司提供的證據不能證明2018年2月11日當日所有參加大掃除的員工都進行了打卡,其打卡記錄隻能證明當天仍有部分員工還照常工作,並領取了工資;另外,雙健公司提供的會議記錄隻是雙健公司高級管理人員參加的會議,並不是雙健公司全體員工的參會簽到,雙健公司以小勇當日沒有打卡、沒有會議簽到推斷小勇當日沒有參加大掃除和年會沒有依據,況且參加打掃除及年會不能按工作計算領取工資,故小勇當日沒有打卡符合常理。
其次,年會聚餐是公司組織的活動,是公司工作的延伸;雖然小勇平時住宿在公司宿舍,但2018年2月11日是特殊的日子,臨近過年,當日開完年會後就放假,小勇參加完年會再返回廖平圩,是返回其非工作日的“家”-廖平圩,故市人社局認定小勇發生交通事故時是“下班途中”是正確的。
再次,小勇是住宿在公司內,如果其沒有參加年會聚餐,當日已經放假,其又沒有正常打卡上班,應早早返回廖平圩過年,但其於14時左右去理發,符合當日中午開完年會後聚餐結束的時間,且有證人李繪新、劉信章等的證言加以印證,故市人社局認定小勇當日參加了雙健公司安排的聚餐認定事實清楚。綜上,市人社局作出的《認定工傷決定書》認定小勇於2018年2月11日發生交通事故死亡的情形屬於工傷,認定事實清楚,適用的法律正確、程序合法。
綜上,市人社局作出的《認定工傷決定書》認定事實清楚,證據確鑿,適用法律、法規正確,符合法定程序;區人社廳作出的《行政複議決定書》認定事實清楚,適用法律、法規正確,符合法定程序。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第六十九條之規定,判決:駁回公司的訴訟請求。
公司不服,上訴。
二審法院認為:
綜合各方當事人的訴辯意見,本案爭議焦點為:小勇因交通事故導致死亡的情形是否應認定為工傷?
雙健公司組織員工在公司食堂內進行的年會聚餐,是公司工作的延伸,小勇參加公司組織的年會聚餐後返回其廖平圩的家,途中發生交通事故,市人社局認定小勇發生交通事故時是“下班途中”是正確的。小勇在下班途中發生交通事故死亡,《道路交通事故認定書》認定小勇駕駛二輪摩托車不戴安全頭盔,負事故次要責任,符合《工傷保險條例》第十四條第六項中規定應當認定為工傷的情形。事故發生時,小勇與雙健公司存在勞動關係,市人社局在受理小凡的工傷認定申請後,根據查明的事實,作出《認定工傷決定書》,並送達小凡及雙健公司,該《認定工傷決定書》認定事實清楚,證據確鑿,適用法律、法規正確,程序合法。雙健公司收到市人社局《認定工傷決定書》後,在法定期限內向區人社廳申請行政複議。區人社廳收到雙健公司的行政複議申請後,依法進行受理,在查明事實的情況下,認為原行政行為認定事實清楚,證據確鑿,程序合法,
綜上,判決如下:駁回上訴,維持原判。